Formations En Ressources Humaines

Formations RRH & droit du travail
Développez vos compétences, sécurisez vos pratiques

Dans un environnement juridique et social en constante évolution, la formation est un levier stratégique : elle renforce vos compétences internes, sécurise vos pratiques et permet de structurer durablement vos ressources humaines.

En tant qu’experte RH et formatrice, j’interviens auprès des dirigeants, managers et responsables RH pour transmettre des connaissances opérationnelles, pratiques et immédiatement applicables.

Les fondamentaux
du droit du travail

Objectif : maîtriser les bases essentielles du droit du travail pour sécuriser vos décisions RH et ainsi évitez les risques de contentieux dans vos relations individuelles et collectives de travail.

Contenu :
✓ Obligations légales de l’employeur.
✓ Contrat de travail.
✓ Temps de travail.
✓ Rupture de contrat.
✓ Formation professionnelle.
✓ Entretiens individuels.

Pour dirigeants, managers, RH qui veulent une lecture concrète et applicable du droit du travail.

Sensibilisez au harcèlement au travail

Objectif : anticiper, agir, en matière de lutte contre le harcèlement au travail, et respectez vos obligations

Contenu :
✓ Définir le harcèlement et ses formes.
✓ Identifier les situations à risque.
✓ Organiser une prévention efficace.
✓ Agir lorsqu’un cas est identifié.

Pour managers, référents et responsables RH.

Animez les relations sociales dans l’entreprise

Objectif : ✓ Comprendre les enjeux des relations sociales pour les gérer avec efficacité et sérénité. ✓ Connaître les rôles, moyens, missions et techniques de communication/négociation avec les institutions représentatives du personnel

Contenu :
✓ Organiser les élections professionnelles.
✓ Animer/présider un CSE au quotidien.
✓ Droits et devoirs des représentants du personnel et de la direction
(heures de délégation, informations à communiquer, etc.).

Pour dirigeants et managers impliqués dans les relations sociales.

Animez & motivez vos équipes

Objectif :

Renforcer l’engagement et la performance des collaborateurs grâce à une approche comportementale.

Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer vos équipes aux projets d’entreprise

Contenu :
✓ Définir le rôle et les missions du Responsable.
✓ Évaluer son style de management.
✓ Mieux communiquer avec son équipe.
✓ Motiver son équipe au quotidien.
✓ Développer les performances et la prise de responsabilité chez ses collaborateurs.
✓ Gérer les situations difficiles.

Pour managers d’équipe souhaitant augmenter l’efficacité collective.

Entretien professionnel

Objectif : maîtriser l’entretien professionnel, outil clé pour faire évoluer les compétences et sécuriser les parcours.

Contenu :
✓ Comprendre les enjeux réglementaires.
✓ Structurer un entretien professionnel objectif.
✓ Identifier les besoins en compétences et formation.
✓ Co-construire un plan de développement pour le salarié.

Pour managers et RH qui veulent faire de l’entretien professionnel un moment utile et conforme.

Entretien annuel d’évaluation

Objectif : transformer l’entretien annuel en un outil de performance et de mobilité interne.

Contenu :
✓ Préparer et conduire l’entretien annuel.
✓ Évaluer les résultats.
✓ Aligner objectifs individuels et stratégie de l’entreprise.
✓ Intégrer les notions de formation et développement des compétences.

Pour dirigeants, managers et responsables RH désireux de faire de l’entretien annuel un véritable levier d’engagement.

Mes atouts

Formation orientée pratique

Chaque formation est conçue pour être opérationnelle, avec des outils et des méthodes applicables dès le lendemain.

Suivi & personnalisation

✓ Programmes adaptés à vos besoins.
✓ Sessions modulables selon vos contraintes.
✓ Possibilité de combiner plusieurs formations pour un parcours personnalisé.

Questions les plus fréquentes

À qui s’adressent ces formations ?

Ces formations s’adressent aux dirigeants, managers, responsables RH et à toute personne impliquée dans la gestion des équipes.
Elles sont adaptées aux entreprises de toutes tailles.

Est-il possible de financer les formations ?

Oui.
Les formations peuvent être prises en charge via votre OPCO ou intégrées à votre plan de développement des compétences.
Je vous accompagne dans l’identification des dispositifs mobilisables.

Les formations sont-elles théoriques ou pratiques ?

Elles sont résolument opérationnelles.
Chaque formation s’appuie sur des cas concrets, des mises en situation et des outils directement utilisables dans votre entreprise.

Peut-on construire un parcours sur mesure ?

Oui.
Il est tout à fait possible de combiner plusieurs modules pour créer un parcours de formation adapté à vos enjeux RH et managériaux.

Ils m'ont fait confiance :

Les clients et partenaires qui ont fait appel à mes formations RH

Groupe SICA, Luce LAUNAY, DRH “Dans le cadre du développement des compétences managériales, Catherine a formé 25 managers à partir d’un programme sur mesure co-construit, adapté à nos pratiques et à notre culture. Sa pédagogie vivante et bienveillante, sa maîtrise du management opérationnel et sa capacité à créer un climat d’échange et de confiance ont marqué la formation. Les retours sont unanimement positifs : une formation concrète, dynamique et immédiatement applicable.

Athanase Management, Olivier Hérault, Dirigeant

Les interventions de Catherine Buisson au sein des formations Athanase Management sont pertinentes et professionnelles. Son expertise RH, associée à une expérience terrain solide, correspond pleinement aux attentes des participants. Des partages concrets et opérationnels, particulièrement appréciés dans ce type de formation.